【最新版】2025年薬機法改正が薬剤師採用に与える影響とは？
〜業務効率化・役割変化・スキル要件の再定義〜
2025年5月14日に国会で成立した薬機法改正は、医薬品販売のルール変更や薬局運営の基準見直しにとどまらず、「薬剤師の働き方」と「採用要件」にも大きな影響がある内容です。今回は、薬機法改正のポイントを整理し、薬剤師採用への具体的な影響を解説します。
結論・・今のところ採用活動には大きな影響が出る感じはないと思います。ただ登録販売者の方には大きな出来事になっています。今後改正内容次第では、薬剤師にも影響が出る可能性がある内容なので、まずは大枠を理解しておくことが大事だと思います。
🔍 改正の大枠概要について
- 一部調剤業務の外部委託の解禁
- 地域薬局の機能明確化と報酬制度の再編
- 医薬品販売チャネルの拡大（コンビニ・遠隔対応など）
- 医薬品供給責任者の義務化
- 創薬スタートアップ支援やオンライン販売の解禁
薬局経営だけでなく、薬剤師のキャリア像と採用基準にも変化をもたらす可能性はあります。
📌 採用に影響する注目ポイントとその解釈
1. 調剤業務の一部外部委託で「対人業務」比重が増加
採用で求められる薬剤師像：コミュニケーション力・判断力が重要に
- 調剤作業（特定調剤業務）の一部を外注可能にする法改正は、対人業務（服薬指導など）への専念を促す内容となっています。
- 採用時には「患者対応力」や「臨床判断力」を重視する傾向が強まり、より対人スキルへの非常が高くなるようになっていきます。
2. コンビニ・遠隔販売の拡大で「薬剤師の勤務場所」が多様化
採用チャネルと雇用形態の変化：遠隔相談対応や管理業務経験者にニーズ
- インターネット経由での遠隔服薬指導や、登録受け渡し店舗の制度が進むことで、薬剤師が薬局以外で活躍する場が増加する可能性や、創薬領域で今まで薬剤師を取っていなかった企業の参入なども起こるので、企業への薬剤師転職の道が広がる可能性があります。
3. 地域薬局の明確な機能定義と報酬制度の再構築
選ばれる薬局づくりに明確な役割ある薬剤師が必要
- 「地域連携薬局」「健康増進支援薬局」などの制度が法的に明文化され、それに基づく診療報酬の点数化が始まる可能性があります。
- 今までの採用時には、調剤経験5年や管理薬剤師経験が年収UPのポイントでしたが、今後は在宅医療・多職種連携・健康支援活動などの経験や意欲を持った人材が、今後調剤薬局の薬剤師採用においても、プラスポイントになる可能性があります。
💡 今後の薬剤師採用戦略のヒント
| 変化の項目 | 採用・人材戦略で考慮すべきポイント |
|---|---|
| 調剤業務の一部外部委託 | 患者対応スキルを持つ人材を重視／薬剤師業務の再定義が必要 |
| 店舗以外での販売（遠隔・コンビニ等） | 管理・教育スキル／遠隔ツール対応経験 |
| 地域薬局制度の導入 | 在宅・健康サポート経験者の採用を強化／新制度への適合力も求められる可能性 |
| 学習支援の強化 | 入職後の教育制度を整備／若手採用の安心材料 |
📝 まとめ｜薬機法改正は薬剤師採用の転換点になる
薬機法の改正は、「働く場所」「求められるスキル」「薬局の役割」を大きく変える可能性はあります。採用現場では、従来の「調剤経験」や「年数」だけでなく、相談対応力・管理能力・学習意欲など、より多面的な資質を評価する採用基準が求められていきます。
特に今後は、、、
- 地域連携型薬局での活躍が期待される薬剤師
- 遠隔対応スキルを持つ柔軟な人材
- チーム医療に貢献するコミュニケーション型薬剤師
こうした人材が、競争力のある薬局に選ばれていく流れになっていきます。
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