【最新版】薬学生が就職先に求める条件とは？2025〜2027卒の変化と対策まとめ
薬学生の採用活動を進める中で、「薬学生が就職先に何を重視しているのか」という情報は、採用戦略の設計において極めて重要な指標となります。
薬学生向けキャリア支援を行う中で、2025卒〜2027卒の「就職先に求める条件」の変化を独自に集計・分析してきました。
本記事ではそのデータをもとに、企業・薬局・病院の採用担当者様に向けた採用のヒントと対策をお届けします。
🧭 薬学生が「就職先に求める条件」はこう変わってきた
📊 2025卒の薬学生傾向（コロナ禍直後）
- 1位：勤務地（27%）
- 2位：年収（23%）
- 3位：安定性（19%）
コロナ禍の影響で「安心・安全」や「地元就職」志向が強く、勤務地・安定性・年収といった要素が重視されました。
📊 2026卒の薬学生傾向（病院・企業志向が強まる）
- 1位：勤務地（24%）
- 2位：教育制度（24%）
- 3位：やりがい（18%）
コロナ収束とともに、病院薬剤師や企業薬剤師へ進路を決定する学生が増加
その影響もあり、教育体制の整った職場への志向が強まっています。
📊 2027卒薬学生の傾向（最新）
- 1位：教育制度（22%）
- 2位：勤務地（21%）
- 3位：年収（17%）
2027卒でも、「教育制度」「勤務地」への関心が高い状況となっています。
将来を見据えた成長環境やスキルアップできる職場への志向が明確になってきています。
💡 常に上位にある「勤務地」の重要性
近年の薬学生就活では、「勤務地＝配属先」への意識が極めて高くなっています。
いわゆる「配属ガチャ」という言葉が学生間でも浸透しており、どこで働くかを確約できることが選考通過や内定承諾に直結する場面も増えています。
🏠 実際の薬学生採用現場ではどうか？
弊社が支援している薬局様でも、
「配属地を店舗指定や市区町村単位で確約したところ、内定承諾率が大きく上がった」
というケースが多く見られます。
ただし、店舗異動が前提となるチェーン薬局などでは、
- 今後の退職リスク
- 店舗間の人員バランス
といったリスクもあるため、「店舗確約」ではなく「エリア確約」にとどめる戦略も有効です。
✅ 今後の薬学生採用で必要な対応
薬学生採用において、これからのトレンドに対応するには以下のような方針が求められます。
| 対応策 | 解説 |
|---|---|
| エリア配属の柔軟性 | 「〇〇市内」「〇〇区内」といった範囲指定で選考時に提示 |
| 教育制度の見える化 | 新人研修や教育制度を明確に打ち出す |
| SNSなどでの採用広報 | 学生が情報収集するチャネルでの発信を強化 |
| 現場の雰囲気を伝える工夫 | 社員インタビューや配属店舗の紹介を掲載 |
🔗薬学生採用に関するご相談はこちら
弊社では、薬局・ドラッグストア・病院・企業向けに
薬学生就活・薬学生採用の戦略設計・広報支援を行っています。
- 2027卒薬学生採用/2028卒薬学生採用に向けた採用設計の見直し
- エリア配属戦略の構築
- 教育制度の可視化支援
- 内定後フォロー体制の整備
など状況に応じて柔軟にご提案可能です。
