2025.04.19 薬剤師採用

【2025年最新版】薬剤師求人をIndeedで成功させるための5つの必須ポイント

薬剤師の人材確保は年々難易度が上がっています。特に地方や調剤薬局では、慢性的な人手不足が続いており、求人を出してもなかなか応募が来ない…という声も少なくありません。

そこで今回は、Indeedで薬剤師向け求人を作成する際に「絶対に外せない5つのポイント」を、具体的なデータや採用心理の観点から解説します。

これから求人を作成しようとしている薬局経営者や人事ご担当者さまは、ぜひ参考にしてください。

1. 【検索キーワード最適化】「職種名＋特徴」のセットが応募率を最大3.2倍に

Indeedは「検索型求人サイト」であるため、求職者が入力するキーワードとのマッチングが最重要です。実際に、Indeedが2023年に公表したデータによると、「職種名＋業務特徴＋勤務地」の3点セットで求人タイトルを構成することで、応募率が平均3.2倍に向上したという結果が出ています。

✅ 例：
×「薬剤師募集」
◎「在宅対応あり薬剤師｜千葉県習志野市｜年収600万円～可」

「在宅対応」や「調剤未経験可」などの特徴を含めることで、ターゲット層に強く刺さるキーワードとなります。

2. 【給与情報は正確＆明記】応募者の87%が「給与明記」を重視

2022年のIndeed調査（出典：Indeed Hiring Lab Japan）によれば、求人を見る際に最も重要視される情報は給与情報（87%）です。曖昧な表現（例：「応相談」「経験により優遇」）は応募離れの原因になります。

✅ POINT：

年収ベースで記載（例：年収500～650万円）
月給ではなく、求職者が比較しやすい「年収表記」がベター

3. 【業務内容は具体的に】曖昧な表現NG、応募後の離職リスクも軽減

求職者は「自分にできる仕事か？」「想定していた業務と違わないか？」を非常に気にしています。業務内容が曖昧だと、面接辞退や早期退職の原因に。

また、厚生労働省の調査（2023年「転職者実態調査」）でも、「仕事内容のミスマッチ」は離職理由の第2位となっています。

✅ 記載例：
×「調剤業務全般」
◎「調剤（1日平均70枚程度）、監査、服薬指導、在宅対応（月5件程度）」

4. 【勤務時間・シフト制の詳細】ワークライフバランス重視層に刺さる

薬剤師の応募者層は、育児・家庭と両立したい層や、転職後の働き方改善を求めている人が多く、シフトの柔軟性・残業の有無は非常に重要です。

Googleトレンドで「薬剤師＋シフト自由」で検索される頻度は、過去5年間で約2.5倍に上昇しています。

✅ 記載例：
「週40時間以内の勤務／残業月5時間未満／シフト制（1か月ごとに調整可能）」

5. 【写真＆社員の声で「見える化」】応募率を2倍に引き上げる！

求人原稿に「現場の写真」や「社員インタビュー」を掲載することで、職場の雰囲気がイメージしやすくなり、応募率が約2倍に向上（Indeed社調査 2021）。

特に薬局のように「雰囲気の良さ」「人間関係の安心感」が重要視される業界では、リアルな現場の様子を伝えることが大きな武器になります。

✅ POINT：

外観・内観・スタッフの笑顔の写真を3枚以上掲載
「この職場を選んだ理由」などの社員コメント

🔧 薬剤師向け求人カスタマイズのヒント

「在宅あり」「週3日～OK」など、検索されやすいワードをタイトルに入れる
数字（時給・勤務時間・処方箋枚数）を入れて、求職者のミスマッチを防止
求人票は「誰でもできる内容」ではなく、「この職場ならではの価値」が伝わるように

💡 Indeedが薬剤師採用に向いている理由

◆ 採用コストを最適化しやすい

Indeedは「クリック課金型」のため、掲載に費用がかからず、求人がクリックされたときのみ課金される仕組みです。
「掲載したのに応募がゼロだった…」というリスクを低減できます。

また、掲載中でも原稿の修正・改善が可能なため、反応が悪ければ即座に対策できるのも強みです。
効果改善をしながらPDCAを回せる環境が、結果として採用コストの最適化につながります。

◆ 採用ターゲットからの応募を獲得しやすい

Indeedはキーワード検索型。つまり、求職者が「薬剤師」「在宅」「週3日」などの条件で検索したとき、求人がヒットしやすくなります。

「時短OK」「扶養内OK」「調剤未経験可」など、薬剤師が重視する条件を的確にキーワード化することで、求めるターゲット層へのリーチ力が飛躍的に高まります。

また、シフトや福利厚生の柔軟性を明示することも、他社との差別化ポイントとして極めて有効です。

Indeedで成功する薬剤師求人は「ターゲット想定力」

求職者の目線に立ち、数字と心理の両面からアプローチすることで、無駄な広告費をかけずに、良い人材とのマッチングが実現できます。

これらの5つのポイントを押さえて、ぜひ求人原稿をブラッシュアップしてみてください。

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