【2025年最新版】薬局・ドラッグストア採用でInstagramを活用するためのポイント｜薬学生採用成功の秘訣
薬局・ドラッグストア業界でも、InstagramやSNSを活用した薬学生採用が急速に広まっており、採用活動の新たなスタンダードとなりつつあります。今回は、薬局 Instagram採用で押さえるべき共通ポイントを、薬局・ドラッグストア向けに具体的な事例を交えながらご紹介します。
1. 若年層（薬学生）への効果的なアプローチ
Instagramは20代前半の薬学生が日常的に利用しているため、ターゲット層へのリーチに最適となっていることから、採用活動でInstagramを活用する薬局が増えてきております。
【具体例】
- 支援先 薬局グループでは、薬局の日常風景やインターンシップ紹介をInstagramで発信。薬学生からの会社説明会エントリーが前年比から増加しました。
薬学生は視覚的なコンテンツを好む傾向が強く、文字情報だけでは伝わりにくい「職場の空気感」を届けるにはInstagramが非常に効果的です。
2. 社内・薬局のリアルな雰囲気を発信する
薬学生が最も知りたいのは、「実際にどんな環境で働くのか」という点です。企業理念だけではなく、日常の雰囲気を伝える投稿がカギとなります。
【具体例】
- 別のドラッグストアチェーンでは、若手薬剤師の一日密着リール動画を投稿。リアルな現場の様子が好評で、再生回数が大幅に増加しました。
- また、入社から1年目までを追いかけるキャリアアップストーリーをシリーズ化して投稿することで、薬学生に”将来のキャリアイメージ”を持ってもらいやすくなり、再生回数も非常に多く集めています。
社員紹介、薬局内ツアー動画、イベント風景など、「働く自分をイメージできる」コンテンツを意識しましょう。
3. 選考スケジュールやインターンシップ情報もこまめに発信
薬学生が知りたい情報には、選考スケジュールやインターンシップ案内も含まれます。「次のステップ」が明確になるような情報発信が大切です。
【具体例】
- 別の薬局では、選考スケジュールを図解にして投稿。面接対策なども投稿したりと、「いつ・何をすればいいか分かりやすい」と好評な発信となっています。
薬学生向けインターンシップ告知もリールやストーリーズで定期的に配信すると効果的です。
4. 福利厚生やキャリア支援制度も伝える
薬学生にとって、福利厚生やキャリア支援制度も薬学のが進路選択をする際の大事な判断材料です。
【具体例】
- 別の支援先薬局では、「住宅手当あり」「奨学金返済サポート」といった福利厚生をリールやストーリーズハイライトで常時表示。学生からの企業理解が深まり、志望に直結しました。
5. 採用と集患（患者様向け情報発信）を分けるべき理由
薬局Instagram運用でよく見られる失敗例として、”採用活動と集患活動が同じアカウントに混在”してしまっているケースがあります。
薬学生も患者様もどちらに向けた情報なのか分からず、離脱してしまうリスクが高まります。
【ポイント】
- 採用専用アカウント（例：○○薬局リクルート）
- 集患専用アカウント（例：○○薬局公式）
まずはこの二軸を明確に分けることが、Instagram運用の一歩目です。
6. どういう配信をするのかペルソナ設定を最優先に
多くの薬局様で採用支援をさせていただく中で感じるのは、「薬局が伝えたい情報」と「薬学生が知りたい情報」にギャップがあることです。
採用成功のカギは、ターゲットペルソナ（薬学生）が求める情報を中心に設計することです。
- 例：店舗数自慢より、職場の雰囲気や教育体制を見せる
- 例：理念説明よりも、先輩薬剤師のリアルな声を届ける
ターゲット目線でコンテンツを設計しましょう。
まとめ
薬局・ドラッグストアにおけるInstagram採用では、
- 若年層への的確なアプローチ
- リアルな社内・薬局の雰囲気発信
- 選考スケジュール・インターン案内の情報整理
- 福利厚生・キャリア支援制度の訴求
- 採用と集患のアカウント分離
- ペルソナに合わせたコンテンツ設計
こういった部分を押さえることで、効果的な「薬局 Instagram採用」が実現します。
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