11/11（火）14:00~ 薬剤師・薬学生採用セミナー
～2027卒薬学生採用状況と2028卒薬学生採用準備に向けて～
～紹介会社を活用しない中途薬剤師採用方法とは？～

開催の背景

当セミナーは「薬剤師採用/薬学生採用」をテーマにした第4回です。

2027卒薬学生の採用活動はすでに本格化し、薬局やドラッグストアでは面接がスタート。
CROや製薬会社の早期選考・インターンも終盤に差しかかり、病院選考も2026卒より前倒しされる見込みです。

2028卒（現4年生）の動きも活発で、合同説明会の半数以上はすでに2028卒向けにシフトしています。企業は、次年度採用の準備を今すぐ始めることが求められている状況です。

さらに、中途薬剤師採用では大手を中心に採用抑制の傾向が見られます。紹介会社のコスト見直しや、紹介会社に頼らない採用体制の構築が必要とされており、派遣薬剤師の適切な活用も含めた戦略的な見直しが急務です。

本セミナーでは、以下をテーマに、今後の薬剤師採用を左右する重要な知見をお届けします。るのが当たり前になりつつある今、採用成果に直結するアカウント設計・運用・分析を解説します。

• 薬学生採用の最新動向と対策（2027卒～2028卒）
• 中途薬剤師採用において紹介会社を使わない方法とその実例
• 採用チャネルと導線設計の最適化

こんなお悩みはありませんか？？

• 「薬学生の母集団形成が年々難しくなっている」
• 「中途薬剤師採用で紹介会社に頼らず自社採用したい」
• 「薬剤師派遣や薬剤師パートタイマー勤務の活用を見直したい」
• 「採用広報チャネルを整理したいが、何から手をつければいいか分からない」

本セミナーのポイント

• 2027卒～2028卒 薬学生の志向と採用戦略の違いを整理
• 紹介会社を使わず採用した成功事例を実例として紹介
• 薬局・ドラッグストアが今採用活動でやるべきことを1時間で学べる

前回参加者の声（シリーズ抜粋）

• 「最新動向と数字が整理でき、採用活動で実践すべき内容が理解できた」（60店舗／人事）
• 「統計数字を用いて話をしてくれるので、現状起きていることがわかりやすく、実例も交えて話してくれるので、KPIなどにも落とし込みやすい」（400店舗／人事）
• 「薬剤師採用に特化したセミナーは他ではないので、非常に助かっています」（10店舗／経営者）

セミナー開催概要

タイムテーブル

第1部：
薬学生採用の現状について
2025年11月時点：2027卒/2028卒薬学生採用トレンドを解説

第2部：
中途薬剤師採用について
中途薬剤師市場動向と2026年に向けての市場予測
診療報酬改定や大手調剤のM＆Aなどの動きについて

第3部：
紹介会社に頼らない薬剤師採用方法について
紹介会社を使用せず薬剤師採用を実現した実例などを紹介 
リファラル・採用媒体・SNS活用・採用広報活動方法
派遣薬剤師の時給相場や活用方法

講師紹介

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• フォームからお申し込み後、受講用URLをメールにてご案内いたします。
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